株式会社　よんでんライフケア

Project 1

正社員に占める女性労働者の割合が4割以上

深夜業の制限や短時間勤務制度を拡充

介護業界という特性上、もともと女性職員が多いという背景はありますが、当社の場合は「出産や育児を経ても、無理なく働き続けられること」を重視した環境づくりを行ってきたことが、結果として女性比率の高さにつながっていると考えています。独自の取り組みとして、深夜業の制限を中学校就学前まで認めている点や、短時間勤務制度を小学校就学前まで利用できる点など、法定よりも制度を拡充しています。四国電力グループの規定をベースに制度設計をしているため、福利厚生についても比較的手厚く、安心感を持って働いていただける環境が整っています。また、当社ではユニット制を採用しており、1ユニット15名の入居者様に対して、少人数の職員チームでケアを行っています。ユニットはひとつの「小さな会社」のような感覚で、日々コミュニケーションを取りながらチームワークを大切に仕事をしています。年2回の職員懇親会や、秋祭り・季節行事など、施設全体でのイベントも多く、自然と一体感が生まれる職場づくりにつながっています。

Project 2

管理職に占める女性労働者の割合が国の定める産業ごとの平均値以上

本人の意欲と現場経験を正当に評価

介護分野はもともと女性職員が多い業界ですが、当社ではその流れの中で、現場経験とスキルアップを重ねた職員が管理職へステップアップしていく環境が整っています。介護福祉士として現場経験を積み、さらにケアマネジャー資格を取得することで、管理職やマネジメント職への道が開かれるというキャリアパスを明確に描ける点が特長です。現在、5施設のうち3施設で女性が施設長を務めており、さらに、施設長を統括する介護事業運営部長も女性が担っています。現場から積み上げてきた経験を、しっかりと評価する文化が根付いている結果だと考えています。もちろん、男性職員が管理職として活躍しているケースもあり、性別に関わらず、「真摯に業務に向き合い、力を発揮している人」が引き上げられる風土があります。現場で頑張っている職員をきちんと見て、成長を後押しする姿勢が、女性管理職の増加にもつながっています。

Project 3

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

人生の節目を支え合い、続けたいと思える職場に

各ユニット内でフォロー体制が整っており、出産や育児に対する理解が深い職場です。職員の年齢層は20代からシニア層まで幅広く、すでに子育てを経験した職員も多いため、「保育園の申込みはこの時期がいいよ」「もし難しかったら育休延長もできるよ」など、現実的で具体的なアドバイスが日常的に交わされています。保育園入園が難しい場合には、最長で3歳まで育児休業を延長できる制度を設けており、実際に2歳半ごろまで育休を取得した職員もいます。「仕事を理由に出産や子育てを諦める」のではなく、自分の人生も大切にしながら働けるという空気感が、自然と醸成されています。

Project 4

男性労働者の育児休業取得率100％

特別なことではなく、当たり前の選択肢に。

対象年度において、出産を控えた男性職員が育児休業を取得し、育児休業取得率100％を達成しました。これまでに4名の男性職員が育児休業を取得しています。育休取得の相談があった際には、「どういう体制なら取ってもらえるか」と前向きに検討する姿勢を大切にしています。育児休業中は派遣職員の採用などを行い、現場に過度な負担がかからないよう体制を整備。休業期間も相談に応じており、直近の例では約半年の育児休業を取得されています。ユニット制を採用しているため、まず身近なユニットリーダーに相談しやすく、現場と管理職の間のコミュニケーションも円滑に取れています。男女を問わず、まずは職員自身の生活が幸せであることを大切にする考え方が、男性の育児参加を後押ししています。