株式会社アクティブモア

Project 1

正社員に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

ライフステージの変化に寄り添う、温かい職場環境

女性が多い職場のため、2011年の創業時より採用翌日から年次有給休暇を取得できる独自の制度を設けています。お子さんの急病など、子育て世代に避けられない事態でも気兼ねなく休み、育休も安心して取得できる。そんなサポート体制を整えることで、ライフステージが変わっても正社員のままキャリアを継続する女性が増え、仕事への意欲もより一層高まっています。また、無理なシフトを組まずに「大変な時は周りで支える」という姿勢を貫いた結果、職場には自然と「お互いさま」の精神が根付き、女性が働きやすい社内風土が出来上がってきました。制度だけでなく、助け合う風土が根底にあるからこそ、離職を防ぎ、誰もが自分らしく働き続けられる理想の環境が形づくられています。

Project 2

管理職に占める女性労働者の割合が国の定める産業ごとの平均値以上

ワークライフバランスを実現できる職場環境

大病院に勤務していた社長の経験から、当社は3人で創業した当時より「社員の待遇や福利厚生に関して一切妥協しない」ことを経営の柱に据えてきました。移動を伴う訪問看護・リハビリの特性を考慮し、事業所から30分圏内に訪問エリアを限定。現場でのケアだけでなく、ご家族や関係者との連携時間を十分に確保できるよう、余裕を持ったシフト体制に配慮しています。こうした業務量負担の適正化は、ライフステージの変化が多い女性が安心して働ける環境を整えたいという強い想いから始まりました。早くから働き方改革に取り組んだ結果、今では多くの女性が正社員としてキャリアを継続し、管理職として事業を牽引する組織へと発展しています。

Project 3

男性労働者の育休取得率100％

男性育休を当たり前に変える組織のバックアップ

社内風土的に女性社員の育児休業取得は当たり前になりつつありますが、課題となっていたのが男性社員の意識改革です。当社では啓発ポスターの掲示に加え、配偶者の出産を控えた男性社員へ個別に取得を促す取組を実施。社会保険料免除や育児休業給付金についても丁寧に説明し、心理的・経済的な不安の払拭に努めています。
直近では、配偶者が里帰り出産した後の自宅復帰に合わせ、2週間の育休取得を実現しました。期間中のシフトは部門内で事前に検討を重ね、利用者様への影響がないよう万全の体制でフォロー。取得した社員は、家庭でじっくりと育児に向き合ったことで、復帰後も先輩パパ・ママに積極的に相談するなど、育児と仕事を両立する「イクメン」として意欲的に活躍しています。

Project 4

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

仕事も私生活も大切に。一人ひとりに合う働き方

休暇の理由は人それぞれだからこそ、当社では有休の取得控えを防ぐため、独自の「特別休暇制度」を導入しています。年間11日間（88時間）、育児や介護、自身の通院などに1時間単位で使用でき、コロナ禍には救済措置として「サポート休暇」を設けるなど、常にスタッフの生活に寄り添ってきました。
この柔軟な環境により、多様な人材が活躍しています。十数年ぶりに復帰した理学療法士、介護の合間にスポット勤務する介護福祉士、時短フレックスを活用する看護師。さらに資格取得を目指す無資格スタッフやダブルワーカーなど、個々の事情に合わせた働き方を認めています。
「働く意欲がある人を、環境を理由に諦めさせない」。これからも誰もが安心して挑戦し続けられる職場を整えていきます。