有限会社ユニット・ワン

Project 1

管理職に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

女性が活躍する風土と職場環境の充実

女性職員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組むなかで、キャリアアップの機会を積極的に提供しています。代表が女性であることから、役員に女性を登用するなど、女性が活躍する風土が根付いていました。また、さらなる質の高い介護サービスのために、女性がキャリアアップを図りながら管理職として技術を高めることが必要であると考え、女性が活躍できる職場環境の充実を目指してきました。その結果、現在では管理職の全員が女性になりました。管理職の女性職員が家庭や子育てと仕事の両立を実現しながら働く姿は、後輩の大きな励みになっています。引き続き、一人ひとりがライフステージに合わせたキャリアを築けるよう支援し、誰もが力を発揮できる環境を整えていきます。

Project 2

出産した女性労働者の就業継続率が80％以上

育児に理解のある文化のもと女性視点で支援

女性職員の比率が高いため、誰もが安心して働き続けられる環境整備を進めるなかで、結婚・出産・育児といったライフイベントに際した支援や制度の検討には女性視点を多く取り入れました。安心して産休・育休を取得し、復職後も自分らしく働きつづけられるよう、業務内容や勤務時間の調整を行い、無理のない働き方を支援しています。

Project 3

男性労働者の育休取得率100％

制度の周知を図り、復職後を温かくサポート

男女ともに安心して子育てと仕事を両立できる職場づくりを進めています。その一環として、男性職員の利用できる育児休暇制度を整え、具体的な手続きやメリットを分かりやすく伝え、制度を広く周知し、利用を促しています。また、育児休暇取得後の復職をスムーズに行えるよう、勤務時間の調整やシフトの工夫などで、柔軟な勤務形態を可能にしています。
育児休暇を取得した男性職員は「職場の理解と支援があったおかげで、休暇中は安心して家族と過ごす時間が持てました。また、復職時には温かく迎え入れられ、スムーズに仕事に復帰できました」と話していました。これからも、男女に関わらず育児に積極的に関われるようサポートしていきます。

Project 4

正社員に占める女性労働者の割合が
国の定める産業ごとの平均値以上

安心して意欲的に働き続けられる仕組みをつくる

介護業界は慢性的な人手不足が続いており、当法人もこのままでは運営に深刻な影響が及ぶ可能性がありました。そのため、職員の就業継続をいかに支えるかが重要な課題となり、職員が心身ともに、そして経済的にも安定し、モチベーション高く働き続けられるようにすることが不可欠です。こうした考えのもと、家庭の事情に合わせた柔軟な勤務体系の導入、出産・育児・介護に関する休暇の取得促進、女性職員の育成などに取り組みました。現在、正社員の7割強が女性です。女性が長く安心して働ける環境を整え、能力を発揮しながら成長を続けられる職場をつくることが使命だと考えています。今後も、職員の就業継続を支える取り組みや、女性職員の活躍推進を続けていきます。特に、家族の介護に直面した際にも働き続けられる仕組みが必要だと感じています。